Darba tirgū Latvijā bieži novērojama vecuma diskriminācija, kad darba vakanci atsaka cilvēkam, jo viņš ir pārāk “vecs”, ziņo. Aptaujātie eksperti atzīst, ka šāda problēma nav pieņemta skaļi runāt. Vecuma diskriminācija izpaužas dažādās nozarēs, taču vairākās nozarēs tā ir vēl bīstamāka.
Darba meklētājiem pēc 50 gadiem sastāpām stereotipus, kas ietekmē viņu iespējas iegūt darbu. Daļa darba devēju izvēlas atsaukt vakanci, neiedomājot, ka vecāks darbinieks var būt efektīvs un produktīvs. Eksperti norāda, ka šāda prakse ir nepamatota un var izraisīt sociālas sekas.
Vecuma diskriminācija darba tirgū ir vēl viens no daudziem izaicinājumiem, ar kuriem saskarās Latvijas ekonomika. Šī problēma var ietekmēt ne tikai indivīdu, bet arī vispārējo ekonomiku, ja nekādā veidā nekorekcējas. Lai samazinātu šādu tendenci, ir vajadzīga vairākās puses pievēršanās.
